近日，安徽某乡镇公务员岗位拟录用一名斯坦福博士引发关注。在不少网友看来，斯坦福博士与乡镇公务员之间，是“高学历”与“低就业”的关系，有人因此产生“名校毕业都不好就业”的感受，陷入焦虑情绪之中。

网友的感受并非毫无道理。对斯坦福大学物理学博士而言，乡镇公务员并非专业对口的就业去向；基层干部履职所需的勤政务实、敢于担当、为民服务、清正廉洁等品质，也无需通过世界一流大学深造培养。但据此得出“学历失去含金量”“宇宙的尽头是编制”等结论，以偏概全徒增就业焦虑，大可不必。

数字是最有说服力的。以宿州市公务员局的公告为例，今年录用两批共计434人，其中唯一的博士就是这名斯坦福大学博士，可谓“凤毛麟角”。可见，“名校也不好就业”的结论站不住脚，加之我国人口规模巨大，个别就业案例的参考价值很有限。更何况，学历与就业、就业与成就之间，本就不能画上等号。陶行知先生曾在美国哥伦比亚大学攻读教育学博士，学成归来后在高校教过书，之后扎根乡村教育实践，形成了关于乡村教育的思想理念，影响了一代又一代中国人。后人敬仰陶行知先生为教育家、思想家，可在当时人们未必能理解这位大学教授放弃高薪厚禄的选择。当然，不是每名扎根基层的名校博士都能成就伟大事业，但只要历史的星空中闪烁着这些令人安心的力量，我们就无须因名校博士的“向下”就业而紧张。乡镇机关也许不大，但乡村振兴的舞台无比广阔，只要肯闯肯干，高学历人才也能找到施展才华的空间。

一些在传统观念中无需高学历就可胜任的岗位，如今也迎来了更多的高学历工作者，这是社会平均学历提升的结果。与其说这是学历的贬值，不如说这是社会经济发展催生了新的职业观就业观人才观。当前求职者的就业压力普遍较大，观察就业现象时，不妨把“名校”“乡镇”等标签放到一边，多尊重求职者的个人选择。“学历的终点是奋斗的起点”，学历未必要和特定的就业岗位挂上钩，尤其无需用薪资标准来衡量。一个包容有活力的社会，应允许求职者自由选择“向上攀登”或“向下扎根”，在丰富的实践中找到人生出彩的舞台。

也应看到，人们对这位斯坦福博士就业去向的关注，也蕴含着“人尽其才”的期待。纾解就业焦虑，不仅靠观念上的变革，更需要在全社会营造尊重人才、爱惜人才、保护人才，用好人才的良好氛围。当人才的流动更加顺畅、人才的发展更有保障时，我们看待名校博士的“向下”就业，就能更加客观从容。

（袁媛）