6月28日，泰兴市“年轻干部迎七一”读书沙龙活动在新时代文明实践中心举行。

年轻干部们以自己喜爱的形式，呼应主题“党旗，我想对您说”。现场节目丰富多彩，有“声临其境”的时空对话《为新时代发声》，有敞开心扉的故事分享《我心目中的英雄》，有传承经典的歌曲串烧《红歌联唱》以及慷慨激昂的音诗画《奔腾的激流》。互动环节也精彩纷呈，《猜书名》《好书盲盒》让年轻同志在书海中畅游、漫谈、展示，活动现场笑声、掌声连连。

近年来，泰兴市注重在活动中发现、了解、识别年轻干部，搭建多种展示舞台、赋能平台，助推更多优秀年轻干部脱颖而出。

全链构建激励干部担当作为制度体系。聚焦强担当、促实干，进行系统布局和制度设计，调动激励各层各级干部唯实唯勤、实干竞跑、实绩争先。提振“干的激情”。突出“关键少数”，先后制定出台“实干六条”“敢为六条”，推动“一级做给一级看、一级带着一级干”，大力营造“领导不怕难、干部不怕苦”的浓厚氛围；锻造“干的中坚”。围绕“爱岗敬业、实干精业、担当创业、廉洁勤业”，制定实施中层干部“精业十条”，启动“精业有为”争创活动，进一步强导向、强活力、强能级、强作风，致力将“中层”打造成“中坚”；赋能“干的后浪”。制定年轻干部“培养十条”，启动优秀年轻干部“313”培养工程，分类动态建立200名90后优秀年轻干部储备库。实施“杰出青年引进计划”，主动赴清华、北大、哈工大等C9高校组织现场面签，用高额年薪制、双轨成长制吸引青年、打动人才，不断做大优秀年轻干部蓄水池。

创设“星火淬炼”计划，推动“中层”变“中坚”。2022年制定实施《关于打造“最强中坚”激励中层干部精业有为的实施意见》，2024年实施“星火淬炼”培育计划，致力选好、用好、管好中层干部。实施“科学分类”，通过乡镇片区化管理、机关联盟化分类，并结合工作岗位、学历背景，对全市中层干部进行分类管理，开设星火讲堂，系统构建具有岗位适配性的专业化培训；实施“归位行动”，建立中层干部“周转池”，对中层梯次结构失衡、年轻干部资源匮乏、岗位供需矛盾突出的单位，由组织部门统筹全市中层干部岗位资源，面向年轻干部开展跨部门、跨领域、跨条块轮岗交流，有计划地将专业型干部交流到对口岗位培养。后期通过述评竞比选定“领跑型”中层干部，营造争先创优、比学赶超的良好氛围；实施“精业创争”，常态开展“精业有为·担当有我”创争活动，通过单位推荐、同台竞技、上台亮相等方式，评选“十佳精业标兵”。42名在创争活动中表现突出的中层干部，优先获得嘉奖、记功、职级晋升。

开办“青苗夜校”，精准赋能年轻干部。瞄准年轻干部兴趣爱好和弱项短板，打破干部培训“大锅饭”，开设“青苗”夜校，采取小班制授课，每班30人，通过课堂训练、兴趣引导，有针对性地帮助年轻干部强弱项、补短板，为年轻干部厚积薄发、茁壮成长加油助力。围绕反映较集中的办文办会办事能力培养，开设演讲口才、文稿写作、PPT制作、形象礼仪、运动健身等课程，聘请高校教授、资深“笔杆子”、体育教师等专业人员，周一至周五晚上轮流授课，为年轻干部授课解惑。注重为年轻干部释压减负和兴趣培养，将篮球、羽毛球、健身操等纳入课程，引导年轻干部树立勤奋工作、快乐生活的理念。“青苗夜校”作为泰兴市“青苗培育计划”的重要载体，是“初任培训班”“三年成长计划班”的靶向补充，通过小班化、专业化教学，精准赋能年轻干部。

竞争性选拔四级主任科员，推动优秀年轻干部脱颖而出。着眼加快年轻干部培养步伐，拓宽培养通道，打破“隐形台阶”，面向92后年轻公务员，开展竞争性选拔晋升四级主任科员人选活动，变“伯乐相马”为“赛场选马”，着力挖掘、比选、培养一批有发展潜力的优秀年轻干部。2023年9月，全市面上集中推优产生“92后”年轻公务员301名，统一组织开展素质能力测试、无领导小组讨论、面谈和演讲等，重点关注政策理论水平、分析解决问题能力、文字语言表达能力等。在此基础上，围绕政治能力、工作能力、担当精神、创新思维、成长潜质等5个方面进行差额考察赋分，确定25名晋升人选，并纳入年轻干部储备库。对选拔入围的年轻干部，建立成长纪实档案，动态掌握其政治站位、为民情怀、担当意识、工作作风、实绩成效等。职级晋升以来，25名晋升人员中有2人提拔担任副科职领导干部，7人提拔担任股职干部。

刘书田 黄昇 殷婧 徐路 周兰