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7月15日，位于南通经济技术开发区的中天储能科技有限公司实验室里，一群穿着防护服的“小蓝人”，正在手套箱里进行纽扣电池测试。“别看这枚电池个头不大，研究成果规模化应用后，能做成卡车一样大的储能集装箱。”实验室项目负责人马骏介绍，该项目投产后，可为企业降低成本超三成。
马骏的另一重身份是江苏工程职业技术学院教师、新能源专业博士。两年前，他初到企业时，锂电池寿命过短导致成本偏高的问题正困扰着企业发展。他一头扎进实验室，与企业科研人员共同攻关，最终帮助企业成功研发出锂离子超级电容器，将锂电池寿命提高3倍，节省成本200多万元。
江苏工程职业技术学院是一所拥有112年历史的工科类院校，前身是张謇创办的南通纺织专门学校，附设于大生纱厂，创办之初，走的就是厂校融合道路。多年来，学校常态化开展“访企拓岗促就业”活动，由校领导带队，每月深入企业与负责人交流，有长期稳定的就业基地约300家，该校毕业生每年就业去向落实率均在97%以上。去年，该校出台《校企共引共享博士管理办法》，进一步深化校企合作，选派博士人才进企业，帮助企业解决“卡脖子”难题，为发展新质生产力提供科技支撑。
“博士进企业，不是走过场、装样子，必须拿出成果来。”江苏工院人事处负责人张晓冬介绍，《办法》明确博士要充分发挥所在校区资源优势，参与企业技术研发和管理，以及重大科研项目的策划、申报、实施工作，促进科技成果在企业转化生效。
中天储能电芯研发部负责人陆毅告诉记者，马骏博士团队来到企业后，帮助企业解决了从秒级到毫秒级的快速调频响应难题，让产品锂离子超级电容器循环寿命从5000次迈入了近万次的高倍率循环水平。
“博士下到企业去，‘论文’可以写得更实。”江苏工程职业技术学院党委书记秦志林介绍，截至目前，该校已选派46名博士，深入江苏宏德特种部件股份有限公司、江苏大生集团有限公司、南通聚博智能科技有限公司、南通大地电气股份有限公司等43家企业，帮助企业解决生产中的技术难题近百项，为科技创新、产业高质量发展贡献智慧，累计为企业争取项目经费近1000万元。
最近，江苏工院正加快启动第二批共引共享博士工作，计划两年内选派超100名博士到企业服务。江苏工院校长张忠介绍，学校正探索“产业提需求+学校出编制+政府给支持”的人才共引道路，通过校企共同商定高层次人才引进计划，学校与高层次人才、企业签订三方协议，明确服务期限、科研成果归属、收益分配及各方权利义务等事项，让高层次人才叠加享受校企地三方的人才政策红利，进一步为博士进企业“铺平道路”。
江苏工院“博士进企业”相关经验被“南通市人才新政4.0”采纳。南通最新版人才新政鼓励驻通高校（科研院所）科技人员离岗创业，三年内为其保留人事关系，相关人员可按有关规定，在原单位同等享受职称评审、社保等待遇；鼓励驻通高校教师到企事业单位担任技术带头人，聘请有创新实践经验的企业科技专家担任驻通高校兼职教师，打造“互惠共享、校地共赢”的高层次人才发展新生态。
校园博士走进企业，企业博士也“反向”走进了校园。去年，经马骏博士推荐，中天原科研人员、工学博士刘英伟走进江苏工院，成为一名兼职教师，他参与了江苏工院《电池储能技术与应用》双语教材编写和在线开放课程项目，将多年来在生产一线积累的实践经验写进了书本，促进教学与实践相结合，为提高学校教学质量贡献了力量。
新华日报·交汇点记者 丁威程 贲腾
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