10月17日，安徽省淮北市迎来首个“人才日”，正式加入全国多个设区市以专属节日致敬、厚待和服务人才的行列。从2017年，深圳率先在全国设区市中以地方立法的形式设立“人才日”，到目前，全国至少有30个设区市选择人才工作重大节点、重要事件发生时间，以及节气节日、历史杰出人物诞辰等设立人才专属节日。

为人才设立专属节日是对人才的尊重和礼遇。以南京为例，将“人才日”设在5月18日，2022年的这一天，习近平总书记在南京大学建校120周年之际给该校留学归国青年学者回信，赋予了这个日子特殊的意义。这样的举措不仅为人才提供了精神激励，更向全社会传递了尊重知识、珍视人才的强烈信号。

值得注意的是，各地在设立“人才日”时，都注重结合自身特色和需求，策划举办一系列丰富多彩的活动。例如，雅安市在“人才日”期间向合作高校发放“熊猫卡”，为专家提供奖励和激励资金，并为高层次人才提供“人才房”等优惠措施。这些举措从物质和精神两个层面给予了人才全方位的关怀与支持，有助于吸引更多优秀人才流入，并提升人才的留存率。

从城市发展的长远角度来看，为人才设立专属节日对于推动产业升级和创新发展具有重要意义。人才是创新的源泉和动力，当城市汇聚了大量优秀人才时，就会形成知识和技术的集聚效应，为城市的持续发展提供强大支撑。以深圳为例，自2017年设立“人才日”以来，该市不断完善人才制度，激发人才活力，到2022年已拥有全职院士86人、高层次人才2.2万人，人才总量超过662万人。这些优秀人才的汇聚有力地推动了深圳高新技术产业的蓬勃发展。

然而，我们也应清醒地认识到，设立“人才日”只是一个开始，如何在日常工作中真正落实人才政策、为人才提供良好的发展环境才是更为关键的问题。一些城市可能存在“人才日”期间活动丰富多彩，但在其他时间对人才关注不够的情况。如何从“一天”到“每天”？需要城市管理者将对人才的重视贯穿于全年的工作中，持续优化人才服务体系，切实解决人才在工作和生活中遇到的实际问题。

全国多地为人才设立专属节日是一种积极的探索和尝试，体现了城市在人才竞争中的主动作为和发展智慧。面向未来，如何促使人才从“引入”迈向“融入”，进而实现人才与城市发展的深度融合，使人才真正成为城市不可或缺的关键组成部分？这需要城市与人才齐心协力、共同努力。一方面，要充分利用好“人才日”这一重要平台，持续优化人才政策，全力构建更加优越的人才生态环境，最大限度地缩短人才与城市相互适应、相互磨合的时间。另一方面，要为人才创造良好的条件，让他们在城市中能够尽情施展才华、充分实现自身价值。如此，才能更好地实现人才价值与城市发展的和谐统一，同时也为城市的高质量发展贡献不竭动力。

（胡安静）