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“离岗16年，经培训返岗后仍可继续上班。”近日，国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司喊话4名员工回来上班的公告颇受舆论关注。随之而来的各种质疑声音不绝于耳，其中关于“吃空饷”“铁饭碗”“神仙企业”等一连串讨论，更是将此事推向了风口浪尖。
该事件之所以引起如此大的反响，其根源在于它触动了公众对于规则意识的敏感神经。在现代社会，规则是社会运行的基石，是维护秩序、保障公平的准绳。而在这起事件中，我们看到的却是规则被严重忽视甚至践踏。从常识出发，员工长期不在岗，公司非但没有及时采取措施，反而继续为其缴纳社保，显然是与现代化的企业管理原则相悖的。
“员工虽然长期未在岗，但并未领取薪酬，因此不存在‘吃空饷’的问题”面对质疑，该公司的解释显然难以服众。需要明确的是，社保的缴纳并非仅与薪酬挂钩，它更是一种对员工未来生活的一种保障。擅自离岗的员工虽未领取薪酬，但社保的缴纳却意味着他们在未来仍可享受到相应的社保待遇，这对于那些一直在岗辛勤工作的员工来说，则是一种极大的不公平。
此外，公司声称这些员工“经培训能胜任，可以上岗”，这样的说法也让人感到匪夷所思。一个离岗16年的员工，无论是技能还是对公司的了解都已严重脱节，仅通过培训就能胜任工作，也似乎缺乏说服力。更重要的是，这样的处理方式无疑是在纵容和鼓励员工的擅自离岗行为，对于公司的管理和其他员工的士气都是一种极大的打击。
从法律的角度来看，这些长期离岗的员工已经构成旷工行为，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除与其的劳动合同。但该公司却选择了以发布公告的方式要求员工限期返岗，这种行为不仅让公众对国企的管理体制产生怀疑，也损害了法律的严肃性和权威性。
当然，这起事件不仅是一起简单的员工管理问题，更是一次对规则意识、企业治理与社会公平的深度拷问。我们应该以此为契机，深刻反思与应对这些问题，共同推动社会的进步与发展。
面对公众的质疑和批评，企业方面应该深刻反思，并采取积极的措施来解决问题。比如，加强员工管理，明确员工的职责和义务，建立健全的考核和奖惩机制，确保员工能够认真履行工作职责；加强对员工社保的管理和监督，确保社保资金的合理使用，避免出现滥用和浪费的情况；加强与员工的沟通和交流，了解员工的需求和困难，为员工提供更好的工作环境和发展机会，增强员工的归属感和忠诚度。
此外，政府和监管部门也应该加强对国企的监管和检查，确保其能够遵守国家的法律法规和规章制度，维护市场的公平竞争和企业的健康发展。对于违反规定的企业和员工，应该依法进行处罚和制裁，以儆效尤。值得一提的是，针对这起事件，吉林省国资委已经介入调查。这无疑是一个积极的信号，表明了政府相关职能部门对于此类事件的高度重视。未来，期待在多方的共同努力下，能够构建一个更加和谐、稳定、有序的市场环境。
（张洁茹）
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