今年以来，中央重拳整治形式主义为基层减负，取得了积极进展。基层干部普遍反映，负担确实减了下来，但也有干部反映，因为在减负中存在走形、变味的情况，老的负担减掉了，新的负担又来了，导致“获得感”不强。

整治形式主义为基层减负，关键是一步一个脚印实打实地抓落实。落实不到位，减负打折扣，该减的负担就减不下去；落实中走了形、变了味，减负就可能减出新的负担。比如，有的地方惯于以会议贯彻会议、以文件落实文件、以形式主义应对形式主义，要求在减负的过程中，照样开推进会、落实会，照样记台账、抓考核，照样发文件、催材料，导致旧的负担未必减了下去，减负带来的负担却实打实地来了。再如，减负成为当前一项重要而紧要的工作后，层层加码、级级提速的“老作风”又来了，减负中的层层加码，让基层面临“减负之负”。又如，为了推动减负，有的地方成立“专班”，抽调人员“专抓”，组织“效能办”开展减负专项督查，等等，这些现象尽管是个别的，但实实在在地影响了基层干部的减负“获得感”。

减负何以出“新负”？核心还在于落实中的走形与变味。其中，有的是形式主义工作习惯和思维惯性造成的，似乎不量化、不做台账、不搞考核，就不知道怎么抓落实了；有的是因为对中央减负的要求领会不到位，存在简单化、片面化理解的现象；有的是抓统筹的能力不足，部门之间各自为政，“一人一把号，各吹各的调”，对基层减负工作缺乏协同配合、信息共享，导致减负成效不彰。

减负必须真减负、减真负，才能减出获得感，减出精气神。当前，经济社会发展面临新的问题和挑战，只有充分释放基层活力，全面深化改革才能更有创造力和生命力。减掉非必要的任务、不切实际的要求，减掉繁琐复杂的不当考核，将减负减到实处减出实效，切实把基层干部从无谓的事务中解放出来，才能真正释放他们干事创业的动力和活力，激发“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”的新气象。