南通市通州区五接镇老干部党总支现有党员107人，党总支书记丰振华是原五接镇党委书记。多年来该总支注重提高党建工作质量，注重搭建发挥老干部作用的平台，注重培育先进典型，支部工作活力强、特色多、效果好。近年来先后获评“全国老干部工作先进集体”“全国学习型组织”、全省“六有一提升”示范党支部、全市基层党建示范点。

老干部党总支着眼于老干部的思想实际，开展“强基聚心、固本聚魂、惠民聚力”行动，通过政治上关怀、生活上照顾、精神上鼓励、工作上支持，充分调动老干部的积极性和创造性，引导离退休干部党员担当作为、走在前列，营造争先创优氛围，推动老干部工作高质量发展。

强基聚力，抓实组织牵引“固根本”。创新组织设置。建立“1+4+7”老干部党组织体系，将全镇范围内的机关、事业、学校退休教师全部纳入组织统一管理。率先实现村（社区）“夕阳红”党支部全覆盖，“夕阳红”党支部一并纳入镇老干部党总支服务管理，实现学习、管理、志愿服务“三统一”，有效解决了老党员就近参加组织活动，就近发挥余热等问题，实现了1＋1＞2的倍增效益。加强队伍建设。依托干部荣退、谈心谈话制度，建立离退休干部党支部书记后备人才库，将新退和退二线领导干部纳入后备支部书记队伍，遴选负责党群工作的年轻干部担任支部联络员，围绕“主业主责”，每月组织各支部班子成员学习培训，明确责任清单，细化实施举措，淬炼支部班子的硬实力。健全制度机制。总支结合工作实际制订了较为完善的十项制度，包含组织生活、党费收缴、请示汇报、爱心基金、走访慰问等等。坚持并完善支部“123”做法，每名支委联系1个学习小组、结对服务2个老弱党员、帮扶3名弱势群众。根据党员日常表现、作用发挥等，出台积分制管理办法，定期量化评分、公示结果，引导老同志模范遵守制度，持续筑牢支部建设“压舱石”。

固本聚魂，抓好理想信念“同心圆”。在“学”上深化拓展。用好“固定学习日”制度，创设“初心讲坛”离退休干部讲学平台，引导老同志将集体学习与个人自学、理论学习与贯彻上级精神、理论与实践相结合，凝聚和释放老干部“红色力量”。在“做”上聚力用劲。全面开展“主题党日+”活动，推动政治学习制度化、常态化。建设网络支部，利用微信群发放学习资料，试点开展网上主题党课活动，让老同志政治学习不掉线。围绕党的二十大、中国式现代化等主题老同志们每年撰写的征文、体会文章有30多篇，近年来被上级刊物录用的有60余篇。在“敬”字上用心用情。推广“政治生日”做法，进一步提升老同志政治荣誉感；在退休干部内部建立爱心基金制度，总支及支部在老同志生病住院时入院慰问，进一步提升老同志组织归属感；联动镇老年学校，以老干部为主体开设老年教育课程，进一步提升老同志晚年幸福感。

惠民聚心，抓好助推发展“协奏曲”。总支坚持优解思维抓创新，精准思维抓载体，着力打造“银晖映滨江”品牌亮点。挖掘银发资源。根据乡村振兴的需要和老干部的优势和实际，搭建了助力镇村党建、助力招商引资、助力和谐村居建设、助力关心下一代等平台，建立11个老党员老干部工作室、5个人才小组，先后与三十多个年轻干部结对牵手，当好“编外村干部”，受到群众的广泛好评。解决民之所盼。总支成立江海银发先锋驿站，分设五接、李港两站，每站配一名站长、三名副站长。2023年李港站动员老木厂村居民及赞助，三个月内筹集29.5万元，安装360盏太阳能路灯，点亮了十二条道路，使原贫困村庄夜景焕然一新。今年推进李港村等四个村的亮化项目，提升了老干部社会形象。聚焦典型引领。结合老干部特点，总支提出“八为八不给”行为要求，引导老同志自觉以“八为八不给”为日常行为准则树好党员形象。总支举办多样创优活动，倡导“不忘初心”的学习标兵、“银发生辉”的志愿标兵及“家庭和睦”典范，评选五星、五好党员。丰振华促成南通华翔光学有限公司落户五接，企业年销售额超2亿元。老党员周忠华结合实际与村党总支首创“三会治村”模式，当好“编外村干部”，使后进村跃入全镇先进行列。

通过“三聚三抓”工作法，充分彰显党建引领作用，实现了离退休干部党建与老干部工作的深度融合，老干部的政治意识不断强化，理论素质不断提升，老干部工作水平不断提升，老干部服务社会的成效不断显现，党支部的凝聚力、战斗力进一步巩固提升。

一是把准方向是前提。坚持大方向不动摇，始终保持坚定的理想信念，坚持正确的前进方向。

二是精心服务是重点。支部要把管理教育老党员融于关心关爱之中，始终贯彻“服务好、照顾好、保障好”的理念，真心实意为老同志服务，满腔热情为老同志办实事、做好事、解难事。

三是创新思路是关键。不断开拓老干部工作的新路子，牢固树立“老干部工作无小事”的理念，围绕“抓支部建设聚永跟党走的情怀”“抓创先争优聚模范带头的使命”“抓余热发挥聚一生奉献的初心”，不断创新活动形式和发挥作用的平台载体，及时总结推广老干部工作中的好经验好做法，推动离退休干部党建工作全面提升。

五接镇老干部党总支