10月12日，全国工商联发布2024中国民营企业500强、制造业500强、服务业100强榜单，江苏民营企业再次展现强大实力。入围企业普遍注重开拓创新，因地制宜发展新质生产力。以其为范例，建议在促进领跑企业优化区域分布，加快设备迭代升级同时，尤其要立体化提升员工与新质生产力相匹配的创造素养。

强化认识，瞄准员工创造素养提升的突破口

员工的创造素养包括创造知识、创造技法、创造思维、创造精神和创造文化等。各类责任主体应强化企业员工创造素养认识，跟着创造规律走。员工创造素养提升，要因人而异、因地制宜，既要发挥江苏创新优势，也要遵循创造素养培育共性。提升创造素养的突破口是多元的，可从知识、技法或思维切入，也可从创造精神培植和创造文化营造着力。突破形式也是多元的，可采用学院派风格的理论讲解与研讨，也可开展草根模式的创造实践活动；可构建企业共同体集体成才，也可鼓励员工自身成己成物或大彻大悟；可单列提升，也可与多种“职业素质”“套种”“间种”。

强化培训，高配员工创造素养提升的充电宝

员工创造素养决定企业生存发展。优秀的民营企业要强调主体责任，不应把企业发展目标锁定为“创造更多需求”，而是与时俱进地通过强化员工创造素养培训来提高员工创造力，寻求企业新的增长点，增强企业新质生产力的可持续发展原动力。提升员工创造素养的培训要注意三点：一是合乎规律，科学规划，循序渐进；二是目标明确，倡导竞合；三是切合实际，措施有力。第三点尤为重要，其涉及培训的内容、重点和方式。培训内容要与时俱进、精挑细选；培训的重点是实现转识成智、理实交融；培训的方式要多元化，可线上线下，可课堂讨论，可现场教学。

强化领导，优选员工创造素养提升的领头雁

员工创造素养高低，受限于地方主管部门和企业领导者素质。一个企业决策者的创造思维和创造行为特征将直接决定或影响企业创造共同体的整体风貌。提升员工创造素养，必须优选具备较高创造素养的高素质企业领导。企业发展的领头雁至少要符合四个条件：一要积累必要的隐性知识、哲学知识，且具备合理的显性知识或多元素养构成；二要觉醒创造心性，拥有丰富的创造技法、闭合的创造思维和高尚的创造精神；三要善于营造和弘扬创造文化，拥有积极投身大众实践的理实交融能力；四要“五度”俱全，即能够不断增强创造激情的温度，研究创造理论的深度，开拓创造视野的气度，把握创造火候的力度和创造大师的行为风度。企业领头雁拥有这些，着实能为企业拓展长期生存发展空间。

张春楼 孙林（作者分别为淮阴工学院苏北发展研究院副教授、创学与交叉科学研究所所长，淮阴工学院苏北发展研究院及马克思主义学院副教授；本文系淮阴工学院横向课题“新质生产力视域下企业员工创造素养的提升路径研究”〈项目编号:Z421A24103〉、“推进乡村全面振兴视域下淮安生态农业高质量发展与市场跟踪调查研究”〈项目编号：Z421A24119〉的研究成果）