12月23日，最高人民法院首次发布新就业形态劳动争议专题指导性案例。其中，社会较为关注的外卖骑手与平台企业劳动关系纠纷也在案例中体现。从案例中显示，一些平台企业将业务、劳务“连环外包”，诱导劳动者注册为“个体工商户”并订立合作、承揽协议等方式，规避劳动法律法规和用人单位责任。

新闻报道中，有的外卖骑手在工作途中遭遇车祸等意外，当他们真正开始进行劳动维权时，才发现企业平台早已规避了自己应尽的责任，常常遇到报销难、维权难。

最高人民法院经研究认为，判断企业与劳动者之间是否存在劳动关系，仍然必须扭住劳动关系的本质、核心特征，即是否存在支配性劳动管理；特别是，判断是否存在劳动关系，必须透过现象看本质，坚持实事求是原则，不能只注重形式和外观。

在新就业形态下，尽管平台企业生产经营方式发生较大变化，出现了很多新特点、新趋势、新面貌，一些企业甚至动起了“歪脑筋”，利用法规规避企业责任，以减少成本与风险；但作为用工方不能“又吃馒头又蘸糖”，必须担负起企业应有的责任与义务。

如何打掉企业的“歪脑筋”，就需要监管部门、司法机关的“火眼金睛”，不能生搬硬套法条，而是通过走访、调研、座谈等形式，抓住劳动关系的实质，穿透眼花缭乱的形式和外观，“透过现象看本质”，从而作出公平公正的裁决。

民心是最大的政治，正义是最强的力量。司法机关透过现象看本质，需要的是为民服务的细心，以及根据新形势，研究新问题的专心，最终秉持司法良知，做出恰当的选择、裁判，为老百姓“守心”，更让老百姓感到“暖心”与“安心”，让社会真真切切感受到公平正义就在自己的身边。

（范杰逊）