交汇点讯 在宿迁的某家公司，员工如果完不成任务，每天跑10公里或者爬近百层楼，这样的“体罚”是否违法？1月11日，宿迁市中级人民法院通报了一起公司体罚员工被判补偿案。

2018年7月，陈某入职某公司宿迁分公司，后担任团队主管。工作期间，公司多次发布指令，要求包括陈某在内的未完成工作任务的团队主管，进行5公里、10公里的晨跑或者夜跑、徒步上下高达28层的公司大厦楼梯3次，要求即刻打卡上传，否则会遭面谈、劝退。

“今天不是我，明天就是他，今天如果我达成了，我明天不用去了，有可能我后天又要去了。”原告陈某某称，仅2022年7月4日到7月7日4天内，他连续4晚被公司要求夜跑10公里。“如果说不去跑步，就变相地逼你离职，以各种方式方法，从上到下，机构总监，加我的直属领导，挨个找我面谈。”

陈某不堪忍受提出辞职后，以公司违反法律规定被迫其离职为由申请劳动仲裁，后诉至法院。被告公司认为，相关运动措施，是为了让团队主管头脑清醒、增强羞耻心、紧迫感、目标感，并不违法。

法院审理查明：被告公司制定的日考核目标过高，导致至少40%的团队主管无法完成任务；公司要求未完成工作任务的员工执行强度极大的跑步、爬楼梯等惩罚措施属于体罚，这些体罚措施系统性地通过微信工作群进行发布，已经成为公司惩戒和鞭策员工的常见手段，属于公司暗含的规章制度。这些规章制度违反了法律法规的规定，损害了劳动者的合法权益，原告有权提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。法院据此判决：公司支付陈某加班工资2万元和经济补偿9万余元。

法院指出，劳动者的人格权受法律保护。用人单位行使劳动管理权利以尊重和保障劳动者的人格权为前提，不得实施体罚、侮辱等侵犯劳动者人身权利的违法行为。用人单位滥用管理权利，损害劳动者人格权，迫使劳动者解除合同，应当承担违法解除的法律后果。本案裁判充分发挥司法智慧，能够引导用人单位在今后工作中建立“尊重劳动者”的管理理念，合法用工。

新华日报·交汇点记者 顾敏