“去年，我面试了120多位人工智能领域的博士和硕士，最终只有7位决定加入，其余的都选择了互联网大厂。我在想，工业界为什么这么难招到AI领域的人才？这次我带来的提案，也是针对这个问题……”

1月19日下午，省政协科技二组小组会议上，无锡日联科技股份有限公司董事长刘骏抛出问题，一旁的南京理工大学教授王克鸿若有所思。“企业招不到合适的人才是个大问题。”王克鸿说，虽然部分高校开设了人工智能相关的专业，但培养出来的学生与企业尤其是制造企业的实际需求还有不小的差距。他介绍：“南理工已承担多个国家级项目，研究制造业对人工智能人才的需求。可以通过这些项目探索更符合企业需求的人才培养模式。”

如何留住人才也是一个问题。“我们企业在无锡，为了吸引和留住人才，不得不在上海成立公司，提供有竞争力的工作环境和优厚的待遇。因为在二线、三线城市，吸引高质量的人才真的很困难。这不仅是硬件条件的问题，更是软件环境的问题，比如生活品质、事业发展空间等。”刘骏说。

政府工作报告中提出，2025年将“开展‘人工智能+’行动”。两位委员点赞的同时，建议人才供给要尽快跟上产业发展的脚步。

“我建议，推动高校增加人工智能专业设置，扩大招生规模；提升软硬件环境，细化和完善针对人工智能人才进入制造业的优惠政策，并且加强媒体宣传，展示制造业创新活力，提高人才对制造业的认知度和认同感。”刘骏说。

王克鸿也建议，政协科技组多组织交流活动，“让更多高校和企业参与进来，共同思考如何培养对企业有用的人工智能人才，创造有利于人才成长、发展的环境”。

新华日报·交汇点记者 陈娴