2月6日，南京溧水召开的“新春第一会”——全区拼项目、抓招商、优服务工作推进会，不仅拉开了溧水新一年经济发展的序幕，还以区委1号文件的形式，重磅推出了《溧水区激励干部拼项目抓招商优服务9条举措》（简称《9条举措》），吹响“拼经济”的集结号！

这也是继2023年出台《溧水区加强干部队伍建设、进一步激励干部担当作为的实施意见》、2024年出台《关于激励干部担当作为争做“四敢”先锋的十四条措施》之后，溧水区连续第3年出台激励干部担当作为系列举措，进一步释放“重实干、重实绩、重担当”的鲜明导向。

今年的《9条举措》，条条都是干货。从激励干部拼项目到狠抓招商引资，再到优化服务环境，这3个方面每一项措施都直指溧水经济发展的关键。

01 树好导向

激发“拼”的斗志

围绕激发“拼”的斗志，强调以鲜明选人用人导向让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有位置。《9条举措》中明确提出，优先使用拼在一线的“六类干部”，即：

贯彻落实上级决策部署态度坚决、行动有力的干部；

在推进开发区、国家农高区、城乡融合发展试验区等园区建设上成绩显著的干部；

在招引高能级项目、产业强链补链延链等方面业绩突出的干部；

在提升消费能级、推进产业创新、帮促“企业出海”等方面发挥重要作用的干部；

在推动“两重”“两新”等政策落地见效，对上争取支持积极有力的干部；

在本职岗位上长期坚守、成效明显的干部。

同时，对在一线考察识别干部、落实上级容错纠错免责减责政策提出了具体要求，如考察干部要深入一线开展识别、运用一线评价结果，并建立一线履职档案；全面落实上级有关容错纠错免责减责政策，进一步放大激励效应，为担当作为的干部撑腰鼓劲。

02 创新机制

提升“抓”的本领

围绕提升“抓”的本领，强调以体制机制创新激励干部在招商一线奋勇争先。《9条举措》中明确提出，成立市场化招商公司，打破传统招商人员的身份限制，实行全员抓招商，人人拼项目。也就是说，只要有招商的能力和热情，都可以参与到招商工作中来。

通过建立干部互通交流、考核培养、专业历练3项机制，注重引进选派一批有招商经历、招商情怀、招商资源的优秀干部，注重选拔使用一批在知名金融机构、咨询机构、投资机构任过职，懂经济善招商的专业干部，注重优选培养一批年轻干部到发达地区、伙伴园区、央企国企挂职历练，对其中业绩突出的，优先提拔使用和晋升职级，真正做到优者上劣者汰，从而打造一支优质项目招引攻坚特战队。

03 锻造作风

增强“优”的意识

围绕增强“优”的意识，强调以弘扬跨前一步的作风形成以上率下、示范引领效应。《9条举措》中明确提出，区领导带头下基层、抓落实、解难题，强化责任传导，带动各级“一把手”和广大干部主动作为。

为持续深化机关作风建设，溧水将不断提升全区营商环境，以更高标准、更严要求、更实举措，全力为企业发展保驾护航。同时，对各级干部严管厚爱，进一步强化服务意识，筑牢廉洁防线，紧盯重点岗位、重点环节、重点领域，严肃查处涉企服务不作为、慢作为、乱作为等问题。（溧组宣 陶燕燕）