“AI公务员”“AI警察”“AI医生”“AI程序员”……伴随着DeepSeek等人工智能的深度运用，一批“数智员工”如雨后春笋进入各行各业。不少人在惊叹科技赋能的同时，也产生了焦虑：AI进步了，到底是“添帮手”还是“抢饭碗”？人工智能会对我们的工作带来哪些影响？面对疑问，会场内外，代表委员和相关学者给出一致答案：技术发展带来了挑战，也带来了机遇，不如积极拥抱技术变革，与AI共舞，用AI工具来赋能自己。

“当前阶段，人工智能实现的是‘从0到1’的创新性突破。”在全国政协委员，省数字经济联合会会长、南京联创科技集团股份公司董事长孙力斌看来，“现在AI还如同成长中的孩童，孩子从咿呀学语到能走会跑需要不断学习，AI要熟悉生产生活的各类复杂场景同样如此。”他特别留意到，政府工作报告对持续推进“人工智能+”行动作出了部署，让人工智能“从1到100”，进入日常生产生活，就是今后的发展方向。“我推测，未来1至2年，AI将广泛进入到工厂制造、餐饮物流等熟悉的各类生产生活场景中；未来3至5年，机器人将走进千家万户，承担起打扫卫生、做饭、陪伴老人等工作，成为我们重要的家庭‘成员’。”

届时，AI会取代人吗？孙力斌对此表示乐观：“任何一次技术革命，都不是技术取代人，而是通过提高生产效率、降低生产成本，更好地赋能生产生活。”对此，全国人大代表，苏州港集团太仓鑫海港口开发有限公司件杂货操作部门机班大班长、高级技师褚锋也深以为然。与人工智能“作伴”，早已成为他工作的一部分。在港口码头上，自动化和智能化设备正大量应用到实际生产中。“原来很大一部分脏、苦、累的劳动作业，现在工人在设备操作间就完成了，让工人既能处在一个更舒服的环境中，又能比较高效高质量地完成工作项目。”

不可否认的是，技术的每一次革新都伴随着生产力的飞跃与就业结构的调整，一些低技能、重复性高的工作岗位确实面临被AI替代的风险。“比如一些物料搬运、设备巡检这类重复性强的体力劳动岗位，的确逐渐由机器人与AI系统承担。”褚锋说，但这并不意味着，产业工人就没有用武之地。“工人可在解决复杂问题、应对突发情况、团队协作等场景中充分发挥自身价值，与AI形成互补。当然，企业也应该注重员工转型，加强技能培训，引导其向设备维护、系统监控、数据分析等更具价值的岗位转移。”

孙力斌也表示，AI与机器人的发展依赖于人的编程与维护，这意味着人在这些技术背后的角色依然至关重要。在处理复杂情感、创新思维以及跨领域综合能力方面，人类依然具有无可比拟的优势，AI很难实现完全替代。

全国人大代表、南京市第一医院副院长张俊杰有相似的观点。“以医生为例，人工智能短时间内取代不了医生，它某些特定的技能可以辅助医生。”他说，人工智能源于高水平医生的临床经验，医学是在不断发展的，很多原来看似不可能完成的任务，现在已经能实现。比如让88岁患者接受心脏不停跳手术，10年前是不可想象的，今天已经可用新技术和中国人原创的装备成功救治。“人工智能的辅助，是需要科技工作者来掌握、引领，最终为我们所用。”张俊杰说。

“实际上当替代发生时，人类也会找到另外的工作场景。”孙力斌补充道，“前提是人一定要保持持续学习的能力，不断学习适应日新月异的环境。”他认为，对于普通人来说，首先做到的是学会用AI，了解其信息生成机制与局限，借助AI强大的数据整合分析、逻辑推理能力，从简单重复的日常工作中解放出来，将更多时间精力用于深度研究、创新创造，不断拓展能力的边界，延展职业天花板。

“相较于焦虑，我们更应该关注AI应用新赛道催生的人才新需求。”南京工业大学教务处副处长、电气工程与控制科学学院教授李丽娟表示，目前算法工程师、大模型产品经理等AI原生类与场景应用类岗位人才紧缺，AI招聘顾问、AI薪酬分析师等“AI化”传统岗位也在增多，AI伦理工程师等跨界融合的新兴岗位逐渐涌现。“这提醒我们要加强AI新职业规划与管理，尤其是高校、职校要紧跟趋势，调整人才培养计划和课程设置，科学指导职业生涯规划。”她说。

 新华日报·交汇点记者 胡兰兰 顾敏 徐睿翔