3月6日，奶酪行业龙头企业妙可蓝多（600882.SH）发布 《2025年股票期权激励计划（草案）》、《2025年员工持股计划（草案）》两份激励计划。

股票期限激励计划的股票来源，为公司向激励对象定向发行普通股，数量为800万份。激励对象共计207名公司高管及核心骨干员工，激励计划股票期权的行权价格为15.83元／份。

参加员工持股计划的对象为公司董监高及核心骨干人员，初始设立时人数不超过209人，持有的股票数不超过800万股，员工持股计划购买回购股份的价格为9.90元／股。

营收的稳健增长和利润的释放作为此次考核的重点，扩大经营规模与增强盈利能力并重，这样的考核体系基于主客观因素全面衡量公司的经营成果，保障公司有质量增长和可持续发展，同时确保激励计划的科学性和合理性。

据妙可蓝多此前发布的2024年年度业绩预告显示，预计公司2024年度实现归属于母公司股东的净利润为9，000.00～13，000.00万元，与上年同期6，343.95万元相比，将增加2，656.05～6，656.05万元，同比增长41.87％～104.92％。预计2024年度实现归属于母公司股东的扣除非经常性损益的净利润为3，800.00～5，300.00万元，与上年同期717.12万元相比，将增加3，082.88～4，582.88万2025年。

据妙可蓝多介绍，此次股权激励计划，公司着力聚焦为业绩增长发挥价值的重要员工，通过股权激励计划给管理人员、技术骨干及有突出贡献的人员等核心员工，增强其归属感激发其内生动力。本次激励计划有助于进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心员工的积极性，激发上市公司管理层和核心员工的积极性，增强归属感，促进业绩目标实现，共同促进上市公司的长远发展。

据悉，妙可蓝多已连续两次发布股权激励计划进一步巩固团队的凝聚力。

2017年3月，刚完成重大资产置换并实现上市的妙可蓝多前身广泽股份公布了《2017年限制性股票激励计划（草案）》。在此之前，国内乳业上市公司中仅有伊利和光明实施了股权激励。激励计划准备对  71  名公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心员工制性股票，解除限售期设定为三年，考核的指标是主营业务收入。最终，限制股票的解除限售期届满，公司及个人绩效考核指标等解除限售条件顺利实现，股权激励计划圆满完成，妙可蓝多的业务收入在此期间也实现了快速增长。

2020年11月17日，妙可蓝多发布了2020年股票期权与限制性股票激励计划草案。该计划拟授予激励对象权益总计1200万份，包括600万份股票期权和600万股限制性股票，分别占公司股本总额的1.47％。激励对象包括公司董事、高级管理人员及核心技术（业务）人员共计219人。

东吴证券 3 月 6 日发布研报，给予妙可蓝多（600882.SH）买入（维持） 评级。评级理由为公司发布员工持股计划 ＆  股权激励计划草案；业绩考核目标超预期，彰显高质量发展信心；激励范围广，有望充分调动员工积极性；合并蒙牛奶酪 ＋ 发力国产原制，开启发展新纪元。