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交汇点讯 当劳动者在工作中犯了错，用人单位理应有权及时处理。但是有一家企业却在最近翻出了“旧账”，以员工在10多年前犯错为由将其开除。这样的“翻旧账”式开除，被无锡市锡山区人民法院审理认定违法。
老张在2008年进了广厦房地产公司工作，这些年陆陆续续签订了好几份劳动合同。2012年，老张在工作上出了岔子，给公司造成了一定的损失，房地产公司对老张进行了处罚，并把他调到了其他门店。老张接受了处理，也签收了处理决定书，之后继续在公司工作。
时间流转到2023年1月，老张生病了，向店长请假回家养病。可谁能想到，2月底公司突然跟老张说要解除劳动合同，理由是老张在2012年失职犯错，给公司造成重大损失，以及2023年1月到2月这段时间缺勤，违反了公司规章制度。公司作出这个决定时，没有向工会备案。
老张感到冤枉至极，他认为自己在2012年的过错公司已作出处罚，回家养病也履行了请假手续，公司解除劳动关系属于违法解除。在和公司协商未果后，老张将对方起诉到了法院，要求其支付违法解除的赔偿金及一个月的代通知金。
根据法律规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
用人单位违反劳动合同法规定，解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
本案中，老张提供的证据可以证明，2023年1月他是因为生病才请假的，手续都齐全，所以房产公司说老张缺勤违反规章制度，法院不予支持。劳动者要是违反了规章制度，用人单位决定处罚的，也应当在合理期间内进行。2012年老张的失职事件已在当时作出相应处理，房产公司在2023年又拿这事儿认定老张违反规章制度而解除劳动合同，这显然是公司给自己扩大了权利、加重了劳动者老张的责任，并不能站住脚。还有，房产公司在解除与老张的劳动合同时没有向工会报备，这属于程序违法。
根据劳动合同可以认定，老张和公司从2008年10月1日起建立劳动关系，双方约定的工资标准为无锡市最低工资标准，综上，法院判决房产公司应向老张支付赔偿金66120元。
法院指出，用人单位的单方解除权是用工自主权的重要内容，鉴于用人单位单方解除劳动合同是一种严厉的、带有较强惩罚性质的行为，直接剥夺了劳动者的工作机会，所以在实践中往往对用人单位单方解除劳动合同的审查更为严格。法院认为，作为用人单位，应制定完善的员工处罚制度，对员工的过错行为进行充分调查取证，按照法律规定的程序，对劳动者作出解除劳动合同决定。反过来，要是劳动者碰上用人单位违法解除合同，或遭遇其他不合理的处罚时，应当及时收集保留证据，然后拿起法律武器，维护自己的合法权益。
新华日报·交汇点记者 顾敏
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