新华报业网讯  近年来，建湖县牢固树立“围绕民企抓人才，抓好人才壮民企”导向，探索实施“青才惠企”计划，先后选派12名优秀青年人才到民营企业全职锻炼，为县域经济高质量发展聚势赋能。

做好“多选题”，精准匹配到民企。瞄准产业所“需”广泛选。按照“传统产业焕新升级、新兴产业集聚成势、未来产业加快布局”定位，全面梳理产业人才需求目录。依托“百企千才”专项行动，在引进高校毕业生的同时，遴选县域国有企业和职校、技校青年骨干组建“百才惠企服务团”。侧重人才所“长”悉心选。通过举办青年人才早餐会、先锋主播直播带岗等活动，全面考察青年人才综合素质和实践能力，分类建立涵盖33家企业、61名人才的“青才·优企”双向数据库，实现人才供给与企业发展的精准对接。紧贴企业所“求”靶向选。深入调研企业技术创新、管理升级、市场拓展实际需求，通过定期举办人才供需对接会、建立人才驿站等方式，不断优化人才供给服务，确保青年人才所“能”与民企所“求”高度契合。

当好“店小二”，聚力服务惠民企。系统培育提能力。为挂职青年人才量身定制培养方案，全部纳入“企业家周末课堂”精准培训。深入推行“成长+工作”双导师帮带制度，手把手强化业务辅导、一对一加强工作指导。在推进跨境电商产业发展中，3名外向型经济人才全职服务电商产业园，先后吸引10余家外贸企业入驻。建强平台激活力。坚持“平台聚人才、人才强平台”，持续提升国家级石油装备质检中心、国家级科技企业孵化器等平台功能，为民企发展赋能助力。中国科学院大学博士梁远振挂职期间，深度参与鸿达阀门公司国内首台（套）175MPa采气井口装置研发工作，成功打破国外技术垄断，实现企业和人才发展“双赢”。校企共建聚合力。发挥优秀青年人才层次高、资源广等优势，选聘36名“引才大使”精准对接校企产学研合作，推动民企新设5个创新工作室、研发中心等载体，让青年人才在“校、地、企”合作一线淬炼成长。

打好“组合拳”，综合施策留民企。用优惠政策提升人才获得感。深化“专班式”服务体系，组建县级部门、镇街主体、企业首席人力资源官三支人才服务队伍。出台“黄海明珠人才建湖计划”2.0版系列新政，优先为2名挂职人才晋升职称，推荐3人参加学术交流、行业论坛和创新创业大赛，3名挂职期满人才走上中层管理岗位。用人文关怀增强人才归属感。定期发布人才服务月历，开展人才面对面、县情体验等“人才月”系列活动，启用“人才共享+”空间，进一步丰富人才“八小时外”生活。协调解决住房安居、配偶就业、子女入学等关键小事20余项，让人才在民企工作安心、生活舒心。近年来，先后有5名挂职人才家属经组织协调后来湖工作。用职业规划引领人才方向感。造浓“民企对人才更友好，人才在民企更有为”氛围，引导民企出资人直接参与挂职人才培养，帮助制定科学合理的职业规划。同步开发技术攻关、市场营销、企业管理等多元化职业发展通道，支持青年人才在民企挑大梁、当主角。（建组宣）