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近日，一起特殊劳动争议案在网上引发热议。

据《扬子晚报》报道，2006年，在父亲（时任副校长）和残联协调下，小陈以居家形式承担学校文印工作，未签订劳动合同。2022年父母退休后，学校以“照顾性质”为由将其辞退。小陈在一审被判败诉后提起上诉，淮安市中级人民法院对这起特殊的劳动争议纠纷案作出终审判决，认定双方存在事实劳动关系，判决学校支付6万元赔偿。

在社交媒体上，众多网友为法院的二审判决点赞。法院在审理这起案件时，充分展现出了司法智慧和人文关怀。在认定劳动关系时，没有机械套用法条，而是细致考察考勤记录、工资流水等实质要件；核算赔偿金额时，既确认学校用工事实，又合理界定存续时限。这种“刚柔并济”的判决，不仅是对小陈多年辛勤付出的认可，更是司法温度的生动体现，让我们看到法律不是冰冷的条文，而是有血有肉、充满温情的正义守护者 。

这场纠纷也暴露出特殊劳动者就业权益保障方面的短板。在长达16年的工作时间里，小陈竟一直没有与学校签订正式劳动合同，工资发放不定期，身份认定模糊不清。这些问题不仅反映出用人单位在用工管理上的不规范，更凸显出特殊劳动者在就业市场上的弱势地位。也正是这种不规范的操作，成为学校辞退小陈的理由。

真正的平等就业，不是居高临下的施舍，而是要让特殊劳动者的权益通过正规契约，获得制度性保障。近年来，国家高度重视残疾人就业，出台了一系列政策，为特殊劳动者的就业提供了有力支持。2025年《政府工作报告》明确提出，强化残疾等就业困难群体帮扶，要求各地增设残疾人职业培训项目，完善就业服务体系。此次淮安中院的判决，无疑为落实这一要求提供了司法层面的示范。它提醒社会，特殊劳动者同样拥有凭借自身劳动，获得体面生活的权利，他们的劳动价值理应得到尊重与认可。

未来，期待司法机关能继续秉持公正，兼顾法理与情理；也希望更多的用人单位，能积极响应政策，为特殊劳动者打开平等就业的大门，让每一个生命，都能在劳动中找到价值，绽放光彩。

（张洁茹）