近日，薪智薪酬大数据平台发布《中企出海外派员工薪酬指南》（以下简称《指南》）。针对外派员工的岗位要求以及薪酬水平等，《指南》筛选国内典型出海企业代表，通过企业热招岗位类型、任职要求以及薪酬标准等数据，以期为国内企业进军海外市场、快速落地人才管理提供借鉴。

以下出海企业典型代表的招聘岗位及薪酬数据等内容整理自《指南》，有删减，如需完整版可前往官方平台了解。

1、字节跳动：

作为中国领先的互联网企业，字节跳动的海外业务已经覆盖全球多个国家和地区。公司的出海薪酬策略更加国际化和市场化，对标全球互联网巨头的薪酬水平。

根据行业调研，字节跳动为吸引海外高端人才，通常提供具有市场竞争力的基本薪资，辅以丰厚的年度奖金和股权激励。对于从中国派往海外的员工，公司提供 30％－50％的薪酬增长，同时辅以住房补贴、子女教育补贴等多项福利。

字节跳动尤其重视产品和算法等核心技术岗位的人才吸引与保留。对于这些关键岗位，公司采用更为激进的薪酬策略，薪酬水平可能达到当地市场的 75 至 90 百分位。同时，公司还实施差异化的绩效考核机制，将员工的薪酬增长与绩效表现紧密挂钩，从而激励员工不断突破自我，创造更大价值。

以下为字节跳动部分外派员工的招聘要求与薪酬水平：

2、宁德时代

作为全球领先的动力电池制造商，宁德时代已经在欧洲、北美等地区建立了研发和生产基地。公司的出海薪酬策略注重技术创新与人才保留，特别是对研发和技术管理岗位的高端人才。根据新能源行业的薪酬趋势，宁德时代为吸引海外高端研发人才，提供具有市场竞争力的薪酬待遇，包括基本薪资、年度奖金以及中长期股权激励。

对于从中国派往海外的员工，宁德时代通常提供 25％－45％ 的薪酬增长，同时根据目标市场的生活成本提供相应的生活补贴。公司还建立了与技术创新直接挂钩的激励机制，鼓励员工不断突破技术瓶颈，保持行业领先地位。此外，宁德时代还积极本地化招聘，为当地员工提供与行业标准接轨的薪酬待遇，同时创造职业发展机会，增强员工的归属感和忠诚度。

以下为宁德时代部分外派员工的招聘要求与薪酬水平：

3、小鹏汽车

小鹏汽车作为中国新能源汽车出海的代表企业之一，已经在欧洲市场取得了初步成绩。公司的出海薪酬策略注重人才吸引与市场拓展，特别是对销售、市场营销以及技术研发等关键岗位的人才。根据汽车行业的薪酬趋势，小鹏汽车为吸引海外高端人才，通常提供具有市场竞争力的基本薪资，辅以业绩奖金和股权激励。

对于从中国派往海外的员工，特别是负责市场拓展的销售人才，小鹏汽车提供 30％－50％ 的薪酬增长，同时设置与业绩直接挂钩的提成机制，激励员工开拓海外市场。公司还建立了完善的福利体系，包括住房补贴、交通补贴以及医疗保险等，以满足员工在海外工作的各项需求。此外，小鹏汽车还注重员工的跨文化适应与能力提升，提供语言培训、文化适应等专项培训，帮助员工更好地融入当地环境。

以下为小鹏汽车部分外派员工的招聘要求与薪酬水平：

4、小米

小米作为中国消费电子产品出海的标杆企业，已经在全球多个国家和地区建立了销售网络和研发中心。公司的出海薪酬策略注重全球人才吸引与本地化运营，为不同区域和岗位的员工提供差异化的薪酬待遇。对于从中国派往海外的员工，特别是负责市场拓展和渠道建设的人才，小米通常提供 25％－45％ 的薪酬增长，同时辅以各项补贴和福利。

小米特别重视本地化招聘，通过提供具有市场竞争力的薪酬待遇，吸引当地优秀人才加入。公司建立了与业绩直接挂钩的激励机制，将员工的薪酬增长与业绩表现紧密关联，从而激励员工不断提升业绩。此外，小米还实施了全球化的股权激励计划，通过长期激励机制增强核心人才的归属感和忠诚度，为公司的全球化战略提供人才保障。

以下为小米集团部分外派员工的招聘要求与薪酬水平：

5、中际旭创

作为中国光通信领域的领先企业，中际旭创在全球多个国家和地区拥有研发和生产基地。公司的出海薪酬策略注重技术创新与人才保留，为不同岗位的员工提供差异化的薪酬待遇。对于从中国派往海外的员工，特别是负责技术研发和生产管理的人才，中际旭创通常提供 20％－40％ 的薪酬增长，同时辅以项目奖金和各项补贴。

中际旭创特别重视研发人才的吸引与保留，通过提供具有市场竞争力的薪酬待遇和职业发展机会，吸引全球优秀研发人才加入。公司建立了与技术创新直接挂钩的激励机制，将员工的薪酬增长与技术突破紧密关联，从而激励员工不断进行技术创新。此外，中际旭创还实施了全球化的人才培养计划，通过提供专业的培训和发展机会，帮助员工不断提升专业能力和领导力，为公司的全球化战略提供人才支持。

以下为中际旭创部分外派员工的招聘要求与薪酬水平：

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