5月15日国际家庭日之际，职场与家庭的平衡发展再度成为社会关注的焦点。作为连续三年获得怡安最佳ESG雇主、连续四年上榜福布斯全球最佳雇主的行业标杆，安踏集团通过36项全方位福利关怀等举措，将关怀触角由员工个人延伸至家庭，为员工构建起覆盖经济保障、情感联结与成长赋能的全方位支持体系，诠释现代职场的人文温度。

安踏集团为员工家庭筑起坚实后盾

在安踏集团，困难有后盾有切实的制度保障。“和敏爱心基金”超1000万元重疾援助，已帮277位员工或员工家属度过难关；“和敏助学基金”为困难员工子女解决学费难题，满足条件的员工子女每人每学期可获8000元助学基金，已资助超百人。当员工不再为孩子学费、家人医疗费发愁时，这份来自企业的温度也会转化为更深的归属感。

针对员工买房压力大、租房难的问题，安踏集团推出了多种举措：投入2.4亿元在泉州和敏中心、五里园区、一体化物流园修建酒店式员工公寓，家具家电一应俱全，配备医务室、理发店、超市、咖啡吧等生活配套，且仅收取同区域同类型房源租金的30％，让员工拎包即可入住；宿舍式公寓、集团公租房，安踏公寓管理系统已覆盖厦门、上海、晋江、长汀等13个城市，服务近万名员工。安居计划无息借款累计超亿元，帮员工缓解首套房首付压力，幸福安家。

安踏集团将情感关怀延伸至员工家庭

除了从经济上减轻员工家庭的负担外，安踏集团还特设四点钟课后服务、特色暑期班等，还帮助员工子女解决就近入学问题，解除员工后顾之忧。安踏集团更加重视对员工及家人的情感关怀，连续12年为员工家属举办的“感恩之旅”已经成为安踏特色文化IP，邀请员工家属感受安踏文化，并承担机票酒店等费用让员工家属享受豪华游，感谢员工家属的支持。

安踏集团36项福利全方位关怀员工。在健康体检、带薪病假等福利的基础上，为员工增加了补充医疗保险，24小时EAP心理咨询平台，并在办公区域配备AED（自动体外除颤仪）急救设备，为员工生命健康保驾护航。

安踏集团针对孕期及哺乳期的女性员工贴心准备了免排队的粉色樱花工绳、设备健全的母婴室等。“公司的母婴室有冰箱、消毒器等设备，还有多个独立的密闭空间方便哺乳期妈妈背奶，真的太贴心了”来自安踏集团女员工的反馈。

覆盖上海、广州、厦门、晋江等地的自营餐厅为员工提供营养丰富，美味实惠的菜品。每月一道董事会送菜包括小青龙、大闸蟹等“硬菜”，光佛跳墙就已送出超10万份。2024年度，安踏集团在员工食堂餐饮上的投入超8000万元。

将运动基因融入企业文化，提供24小时免费海景健身房、成立高尔夫、篮球、跑步、滑雪等超30个运动社团、免费配备专属健身教室及专业教练…….等，鼓励员工健康生活。

员工成长为家庭未来注入底气

职业发展与家庭幸福是一体两面，相互促进的。安踏集团搭建完善的培养机制，从校招生到奥运星，再到高中青三轮驱动成长体系，覆盖员工职业发展全周期，助力不同职业发展阶段的员工成长，同时为员工开放跨品牌、跨专业、跨地区甚至跨国的多元发展机会，让员工工作有价值，有意义，有成长，不断提升生活质量和成就感。目前已有近百名校招生从“奥运星计划”中顺利毕业，其中近四成成长为中高层管理干部梯队。2024年安踏集团在员工培训及福利方面投入超4亿元，到2027年将持续投入10亿元用于提升基础员工幸福感。

安踏集团持续践行“与员工共生”理念，把员工当成最重要的事业伙伴，让员工在开放包容、充满活力的环境下，实现个人和企业的共同成长。当职场不再是冰冷的雇佣关系，而是温暖的共同体，企业与员工的双向奔赴才能成就更长远的未来。