近日，四川绵阳市商务局印发《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》，旨在全面提升居民消费能力和市场活力。在备受关注的休假政策方面，清单提出落实年休假应休尽休和带薪休假政策，鼓励企业弹性调休，推广夫妻共享，试行一周4.5天弹性工作制，但并非强制要求。

一周工作四天半、休息两天半，这不是个新话题。早在2009年3月，全国政协委员张晓梅就在博客里挂出拟提交的提案——采取四天半工作制，同时征求网友的意见。一石激起千层浪，众多网友隔空喊话，对提案表示举双手赞成。

2015年7月31日，国家旅游局副局长吴文学在国务院政策例行吹风会上透露，7月28日的国务院常务会议审议并通过了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，明确提到要进一步推动带薪休假制度的落实，鼓励“周五下午+周末”小短假。

从文旅部门的立场出发，当然是希望把周末拉长，这样就有更多的人能够走出去短途休闲旅游，给文旅经济实实在在地添上一把火。然而，2021年2月，人社部在回复全国人大代表的建议中明确指出，进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。

人社部的表述很严谨，只说了“不宜在企业中广泛推行”，但并不反对有条件的企业先行先试。

于是乎，有的民营企业开始先跨出一步，有的地方也态度明确地表达了支持鼓励，或者是静观其变、乐见其成。比如一部分浙江民企陆续开始自觉推行一周4.5天工作制，比如福建省就大张旗鼓地提出，鼓励有条件的单位每周休息2.5天。

别看只是把五天工作制改成四天半、把两天的休息改成两天半，这个小小的变动还真是牵扯到了大局。比如说工作时间缩短会不会影响工作效率，会不会导致劳动力短缺，会不会增加企业运营成本？这些都是企业管理者不得不思考的问题。

不过呢，硬币都有正反面，一周4.5天工作制带来的好处也是显而易见。首先是员工的幸福感提升了，脸上的笑容多了；然后是企业竞争力增强了，家家都成了打工人眼里的“香饽饽”；还有就是大家干劲更足了，企业效益不降反升；另外对于交通、旅游和环保都带来利好，等于是给社会发展进步做了奉献。

虽说有一大堆好处，也有一大堆推行的理由，但目前要想大面积推广一周4.5天工作制还不太现实，毕竟现实中不少企业连双休都还保证不了，带薪休假都还有名无实。但这并不影响有地方率先给大家打样。也许绵阳之后，还会有地方甚至有企业也推出类似举措，对此不妨拭目以待。

（胡波）