交汇点讯 “高层次人才最高享100万元购房支持”“入职科技型企业的优秀高校毕业生领最高5万元生活补贴”……5月27日下午，南京市雨花台区云密城L栋三楼，该区重磅发布“高质量人口人才政策12条”。

同一时间，来自全市高校的大巴车不断驶入园区。一楼路演大厅内，天创电子、润开鸿等近百家企业进场直招，手捧简历的学生排到门外。与人事专员沟通后，南京农业大学电子信息科学与技术专业学生边怡当场敲定了暑期实习。

这是2025“百家高校访千企，就业创业雨花行”活动现场的火热镜头。一纸政策，一场招聘会，一批人才基金、人才培养合作项目，是雨花台区引才、育才、留才的精准举措，也是“投资于人”发展理念在该区的具体落地。

人，是生产力中最活跃、最能动、最积极的因素，是赢得未来竞争主动的关键力量。雨花台区委副书记、区长李方毅在致辞中指出，作为国家“双创”示范基地、南京软件和信息服务业核心区，雨花台区4600多家软件企业，以及加快布局发展的新兴产业和未来产业，依然求贤若渴。

拥有1.7万名员工，近三年平均每年招聘省内高校毕业生超1000人；从十几人团队发展到百人规模，研发人员占比超过80%。前者是华为南研所，后者是南京凯奥思。两家企业在发言中均提到，求职难、招工难的背后，是人才供给和产业需求不相匹配的现实矛盾。

高校是人才摇篮，企业是历练战场，在产教融合的背景下，企业有过一些尝试和摸索。“和高校共同开设‘订单班’，在最后一个学年通过定向培养、实习实训等，把企业的技术带进高校。有收获但不如预期，介入晚，参与不够深，无法对学生已成型的知识模型、技术体系进行重塑，同时成本也很高。”嘉环科技市场总监何小春说。

为破解这一痛点，雨花台区在与12所高校共建软件人才培养基地的基础上，进一步创新政校企协同育人机制。当天，5所高校和软件谷签订校地人才培养协议，5所高校与7家企业达成合作，为人才孵化、产业升级搭桥。

其中，嘉环科技与南京信息职业技术学院启动现场工程师培养专项，首班计划招收40人，今年9月开班。“从大一开始，深度参与师资组建、课程编排，让学生带着课题进车间、依托项目做研究，实现毕业即就业、上岗就上手。”何小春介绍。

“深刻产业巨变带来人才需求的结构性调整，也为产教融合打开更大空间。”省教育厅相关人士认为，雨花台区此次活动既是贯彻落实稳就业、保就业决策部署的务实举措，也是推动教育链、产业链、人才链、创新链深度融合的战略实践。未来，要推动建立企业需求清单和高校供给清单双向储备机制，推动构建政校企协同创新共同体，为产业发展输送更多用得上的复合型人才。

人才往什么地方流动，是一个“用脚投票”的博弈和选择过程。促使他们作出关键决策的重要因素之一，是当地的人才政策。

围绕“愿意生、引得进、留得住、过得好”目标，雨花台区新推“高质量人口人才政策12条”。从安居宜居、创新激励到产业引导，每一条都指向让人才“人尽其才”。

叠加南京市安居政策，雨花台区推出“购房补贴+先租后购”，高层次人才最高享100万元购房支持，本科及以上学历企业员工购指定人才房再享最长3年租金补贴。同时推行二手房当年落户入学、发放婴幼儿入托券等举措。

不唯帽子、头衔，该区进一步加大对青年群体创业就业的支持。实习实践的大学生享最长30天免费“青年驿站”住宿，入职科技型企业的优秀高校毕业生领最高5万元生活补贴，大学生创业获“零成本”工位、共享服务设施与产业资源，同步推出中青年优秀人才培养计划。

有成长舞台，更有创新擂台。服务南京万亿级软件和信息服务产业集群建设，雨花分层分类支持“产业顶尖人才”“产业高端人才”“企业引才育才”，顶尖人才和团队最高可获500万元项目支持和300万元安家补贴；重点支持人工智能、信创等产业优秀人才，支持企业“高薪聘高人”；设立人才专项基金，聚焦战略性新兴产业和未来产业，为早期优秀人才项目注入金融“活水”。

“遵循人才发展规律，鼓励大胆试、放心闯，包容十年不鸣，更静候一鸣惊人。”雨花台区委常委、组织部部长吕晨说，近年该区坚持以产聚人、以才兴业，打造全省首个数字经济人力资源服务产业园，连续三年获评“中国最佳促进就业城市（区县级）”。

“投资于人”的前景清晰可见。去年全区软件业务收入近3000亿元，数字经济企业营收占比约40%，人工智能、智能网联汽车等新兴产业集群蓬勃发展，“最年轻、最创新”的雨花气质愈发鲜明。

交汇点记者 周敏

通讯员 喻华轩