日前，江苏发布的提振消费若干措施中提到，鼓励有条件的地方试行将“五一”前3个工作日、“国庆”前3个工作日分别设置为中小学春假和秋假。这一新规迅速得到全省中小学校的欢迎，孩子们更是欢欣鼓舞，不少家长则面露难色，担心陷入“孩子放假、家长上班”的尴尬。

从政策设计看，春假秋假与“五一”“国庆”相邻的排期，确实为家庭旅游预留了窗口期。但现有政策对家长休假权的保障仍显薄弱。尽管通知提及“鼓励灵活休假与弹性工作”，却缺乏强制约束力。

要化解“孩子放假、家长上班”的现实矛盾，首先，企事业单位需跳出“休假即损失”的旧思维，允许有子女的职工自主选择适当的“档期”休假。比如苏州部分商场通过员工轮休制实现“淡季调休+旺季创收”的双赢。其次，并非所有家长都能同步休假，不能把孩子放假的“负担”全部让家长承担，相关社会服务应随之配套升级，以解部分家庭的“燃眉之急”。如南京某社区就曾试点“假期托管+职业体验”项目，既缓解看护压力又丰富假期内涵。再次，一旦全省中小学生春假和秋假成为制度性安排，有关部门可参照江苏“育儿假制度”的推进经验，将家长陪护假写入地方性法规，并对落实企业给予税收优惠，真正解决家长的后顾之忧。

江苏新政本质是“惠民生与促消费相结合”的系统工程。当家长能真正陪孩子度过春假秋假时，不仅能释放亲子旅游需求，更可能带动餐饮、文创等边际消费。“通过增收促消费”的前提是破解“孩子有时间、家长没自由”的矛盾。

政策的温度，最终要体现为对普通人生活节奏的尊重。当春假秋假从孩子的“孤独假期”变成家庭的“共同记忆”，消费提振才可能实现从数据增长到幸福增值的质变。

（胡波）