新华报业网
近日，话题#河北一医院开设不爱上班门诊#冲上热搜，网友们纷纷调侃“这下周末真得去趟河北了”。据悉，该门诊挂牌两个多月，前去问诊的患者并不多，但专家还是帮一些不爱上班的人找出了原因，进行系统梳理和诊断后，通过治疗改善了症状。
现实中，确有不少上班族在工作中心生乏力、情绪不稳定、人际关系不好、感觉上班很痛苦，这些现象背后有很多复杂原因，有的甚至隐藏着躯体疾病。临床医学研究表明，持续的工作抵触情绪往往伴随特定生理反应，比如长期睡眠障碍、不明原因肌肉疼痛的慢性疲劳综合征症状，自主神经紊乱导致的心悸、胃肠功能失调症状，以及反复感冒、过敏等免疫系统异常等等。此时，“不爱上班”可能是身体发出的求救信号，如不及时进行干预，有可能带来严重的健康损害。
更多的“不爱上班”人群则存在着心理问题，甚至不乏焦虑症、抑郁症等精神疾患。从心理学视角分析，“不爱上班”不是简单的“闹情绪”，而是包含着动机耗竭、情感隔离和意义感缺失三重机制，它们之间相互交织、相互叠加，让上班族逐渐失去对工作的渴望，乃至产生严重的抵触情绪。这种状况下，急需心理医生给予帮助。但遗憾的是，很多人在“病耻感”的驱使下往往意识不到问题的严重性，甚至讳疾忌医，从而令病情拖延，难以逆转。
“不爱上班门诊”不是个玩笑，它提醒我们：关注职场心理健康刻不容缓。社会应消除偏见，企业也应给予员工更多关怀。有条件的用人单位可建立动态工作量评估系统，减轻工作压力；可以引入一些智能手段，帮助员工进行情绪调节；可以提升企业的包容性，对于压力过大的岗位从业人员还可试行“心理健康假”制度。企业在关注员工心理健康方面进行投入，一定可以产生绩效的回报，毕竟健康管理的本质就是生产力投资。
“不爱上班门诊”的出现，既是对社会情绪的专业回应，更是对“以人为本”理念的探索。未来需要构建医疗机构、用人单位、保险体系的三维防护网，让健康中国战略在职场落地生根。
（胡波）
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