新华报业网
大家好，这里是《老胡论见》，我是评论员老胡。
近日，上海青浦区环卫岗位“44人招聘吸引198人报名”的新闻引发热议。当看到“笔试面试层层筛选”的字样时，不少网友发出灵魂拷问：扫大街也需要考申论？
扫大街当然不需要申论，更不需要微积分。但大部分支持者强调，既然有着“五险一金，高温、低温补贴”的诱惑，以及1∶5的招考比例，确实有必要设立一个量化标准，以做到公平、公正和公开。通过笔试至少能过滤掉混日子的“关系户”，让更适合的人走上岗位。
另外，环卫工人也不是单纯地“扫大街”这么简单，他们也需要掌握一些垃圾分类的知识，掌握交通安全常识，掌握劳动保护的相关规定。一来尽快适应岗位的工作需求，二来也能保护自己的合法权益。
不过，需要避免的是为了考而考，为了合理地“刷”人考一大堆空洞无用的理论知识，搞形式主义，那样即使录取了高分的应聘者，也不见得用得顺手，达到满意的效果。
“环卫工人考笔试”之所以惹争议，最根本的问题在于我们对于岗位的评价系统出现了偏差。一方面，社会需要消除对环卫工人的职业歧视，给予“城市美容师”体面的收入和必要的尊重；另一方面，有关部门需要在学业之外完善职业技能认证，加快建立“学历证书+技能证书”双轨制。如果应聘者都持有了环卫岗位的等级认定证书，那些所谓的“理论考试”就不会再成为就业者的门槛。
任何选人用人都应当在阳光下进行，也应当遵守“公平、公正、公开”的原则，但同时也需要科学合理、因地制宜，让人与岗达到最好的匹配。环卫工的扫帚扫不净就业市场的结构性“尘埃”，但至少这次招聘考试，为我们提供了审视社会公平的新视角。
好，今天就说这么多，感谢大家的关注，咱们下期再见！
出镜｜AI胡波
统筹｜唐澄 杨丽
剪辑｜陶蓉
Android版
iPhone版
