新华报业网
近日，一则电商公司《关于加班的通报表扬》引发争议，员工单月加班最高近160小时，却被冠以“无私奉献”的称号。这种将违法加班美化为“榜样”的行为，反映出职场中对劳动法的漠视、对员工权益的践踏。
对加班员工进行表彰，言外之意就是鼓励和引导员工加班，它首先构成了对《劳动法》的挑战。我国《劳动法》明确规定，劳动者每日加班不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。该公司单月加班近160小时的行为，已超出法定上限4倍以上，涉嫌违法。企业以“自愿加班”为托辞，实则通过表彰机制形成“隐形胁迫”，违反《劳动合同法》中“保障劳动者休息权”的条款。其次，无休止的加班还会造成员工的权利让渡与健康透支，而且将加班与“责任感”绑定，无异于鼓励“不加班=不敬业”的职场文化。另外，过度加班也会给企业带来效率假象与人才流失，研究显示，周工作时间超过50小时后，员工效率断崖式下降。
“打工人”苦加班久矣，但常常为守住稳定的饭碗而敢怒不敢言。要想彻底铲除落后的病态加班文化，一是要在法律层面上强化监管与惩戒。劳动监察部门需建立“加班黑名单”制度，对违法企业公开通报并处以高额罚款；推行“匿名加班举报通道”，降低员工维权成本。二是在企业层面上应更多地倡导效率革新与人文关怀。废除以加班时长为考核标准，转向结果导向的绩效评估；推行“双休制”，试点弹性工作制度，鼓励员工提升工作效率。
真正的企业管理，应是以人为本、敬畏法律。当“按时下班”不再需要勇气，当“拒绝加班”不必担心污名化，我们才能告别病态加班文化的束缚，真正享受到工作和生活带来的快乐。
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